Recruiting Communication
人材採用におけるコミュニケーション

人材採用において、大企業には優秀な学生が入社し、中堅・中小企業は優秀な人材が採用できない・・・そんな時代が長く続いてきました。もちろん現在でもこの状況に大きな変化はありません。しかし、中堅・中小企業でも、優秀な学生を採用する手段があるのです。それが、我々のご提案しているRecruiting Communicationです。
従来、学生の入社までのステップと言えば、大学の学生課で、新卒者を募集している企業を探し、会社説明会に足を運び、試験を受けて合格不合格が決まる・・・こんな流れでした。
しかし、「自由応募」という大きな流れの下、学生が自主的に企業を選んでいく機会が大きく増えています。そこで、優秀な学生に、大手企業だけではなく、中堅・中小企業にも目を向けてもらい、入社へのモチベーションアップを図るのです。
私どもは、独自の手法で、5年間の実績を残し、不人気企業が、従来よりも数段優秀な学生を採用できる手法を確立いたしました。

実績: 大手通信会社 N社様 
      大手複写機メーカー F社様
     大手証券会社 D社様
     大手総合商社 S商事様 
      大手電機メーカー F社様 
     大手自動車販売会社 Tグループ様
     大手金融会社 T社様
      大手不動産会社 M不動産様
     大手システム開発会社 C社様
      大手食品会社 J社様
     IT関連会社 N社様
      大手IT関連販売会社 O商会様
     大手化学メーカー A社様
      大手建機メーカー K社様
     その他 多数

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